Sie erhalten eine vollständige, marktreife Stellenbeschreibung in Markdown: einen einleitenden Aufhänger, Aufgaben, Anforderungen, was Ihr Unternehmen bietet, sowie klare Bewerbungshinweise. Das Ergebnis ist so strukturiert, dass Sie es direkt in LinkedIn, jobs.bg, Ihre Karriereseite oder ein ATS einfügen können. Sie können es in die Zwischenablage kopieren oder als Markdown-Datei herunterladen.

Wir hinterlegen einen vorgefertigten Prompt aus Sicht einer Personalverantwortlichen Person, der inklusive Sprache erzwingt, Klischees entfernt und die Stellenbeschreibung in genau die Abschnitte gliedert, die Recruiter erwarten. ChatGPT in einem leeren Fenster lässt Abschnitte aus, wiederholt Formulierungen oder erfindet Benefits, nach denen Sie nicht gefragt haben. Hier füllen Sie ein kurzes Formular aus, wählen einen Ton und erhalten jedes Mal ein konsistentes Ergebnis — praktisch, wenn Sie im Rahmen einer Einstellungsoffensive mehrere Rollen besetzen.

Ja — nutzen Sie die Auswahl der Ausgabesprache und wählen Sie Bulgarisch. Das Ergebnis wird in idiomatischem Bulgarisch verfasst (keine maschinelle Übersetzung aus dem Englischen), mit lokalisierten Formulierungen für Benefits, Arbeitsmodell und Bewerbungsaufruf. Sie können Ihr Briefing auch auf Englisch verfassen und eine bulgarische Ausgabe anfordern — oder umgekehrt.

Ja. Der Generator ist angewiesen, geschlechtsspezifische Formulierungen, altersbezogene Sprache und Unternehmensklischees wie „Rockstar“ oder „Ninja“ zu vermeiden. Anforderungen werden als Ergebnisse formuliert („kann leiten“, „sicher im Umgang mit“) statt als ausgrenzende Bedingungen. Sie sollten dennoch eine finale Durchsicht vornehmen — inklusive Sprache entwickelt sich stetig weiter und hängt vom Tonfall Ihres Unternehmens ab.

Ja — das Feld Gehaltsspanne ist optional, wird aber empfohlen. Sie können EUR, BGN, brutto, netto, monatlich oder jährlich eingeben — das Tool übernimmt Ihre Formatierung. Die Angabe einer Gehaltsspanne erhöht in der Regel die Rücklaufquote; in manchen EU-Ländern (und auf bestimmten Plattformen) ist sie für neue Stellenanzeigen bereits gesetzlich vorgeschrieben.

Sie erhalten eine vollständige, marktreife Stellenbeschreibung in Markdown: einen einleitenden Aufhänger, Aufgaben, Anforderungen, was Ihr Unternehmen bietet, sowie klare Bewerbungshinweise. Das Ergebnis ist so strukturiert, dass Sie es direkt in LinkedIn, jobs.bg, Ihre Karriereseite oder ein ATS einfügen können. Sie können es in die Zwischenablage kopieren oder als Markdown-Datei herunterladen.

Wir hinterlegen einen vorgefertigten Prompt aus Sicht einer Personalverantwortlichen Person, der inklusive Sprache erzwingt, Klischees entfernt und die Stellenbeschreibung in genau die Abschnitte gliedert, die Recruiter erwarten. ChatGPT in einem leeren Fenster lässt Abschnitte aus, wiederholt Formulierungen oder erfindet Benefits, nach denen Sie nicht gefragt haben. Hier füllen Sie ein kurzes Formular aus, wählen einen Ton und erhalten jedes Mal ein konsistentes Ergebnis — praktisch, wenn Sie im Rahmen einer Einstellungsoffensive mehrere Rollen besetzen.

Ja — nutzen Sie die Auswahl der Ausgabesprache und wählen Sie Bulgarisch. Das Ergebnis wird in idiomatischem Bulgarisch verfasst (keine maschinelle Übersetzung aus dem Englischen), mit lokalisierten Formulierungen für Benefits, Arbeitsmodell und Bewerbungsaufruf. Sie können Ihr Briefing auch auf Englisch verfassen und eine bulgarische Ausgabe anfordern — oder umgekehrt.

Ja. Der Generator ist angewiesen, geschlechtsspezifische Formulierungen, altersbezogene Sprache und Unternehmensklischees wie „Rockstar“ oder „Ninja“ zu vermeiden. Anforderungen werden als Ergebnisse formuliert („kann leiten“, „sicher im Umgang mit“) statt als ausgrenzende Bedingungen. Sie sollten dennoch eine finale Durchsicht vornehmen — inklusive Sprache entwickelt sich stetig weiter und hängt vom Tonfall Ihres Unternehmens ab.

Ja — das Feld Gehaltsspanne ist optional, wird aber empfohlen. Sie können EUR, BGN, brutto, netto, monatlich oder jährlich eingeben — das Tool übernimmt Ihre Formatierung. Die Angabe einer Gehaltsspanne erhöht in der Regel die Rücklaufquote; in manchen EU-Ländern (und auf bestimmten Plattformen) ist sie für neue Stellenanzeigen bereits gesetzlich vorgeschrieben.