Vous obtenez une fiche de poste complète et prête à publier au format markdown : une accroche, les responsabilités, les exigences, ce que votre entreprise propose, et des instructions de candidature claires. Le résultat est structuré pour être collé directement sur LinkedIn, jobs.bg, votre page carrières ou un ATS. Vous pouvez le copier dans le presse-papiers ou le télécharger sous forme de fichier Markdown.

Nous préchargeons une consigne de recruteur qui impose un langage inclusif, élimine les clichés et structure la fiche de poste selon les sections que les recruteurs attendent réellement. ChatGPT dans une fenêtre vierge omettra des sections, répétera des formulations ou inventera des avantages que vous n'avez pas demandés. Ici, vous remplissez un court formulaire, choisissez un ton, et obtenez un résultat cohérent à chaque fois — utile lorsque vous recrutez pour plusieurs postes en même temps.

Oui — utilisez le sélecteur de langue de sortie et choisissez le bulgare. Le résultat est rédigé dans un bulgare idiomatique (et non traduit automatiquement depuis l'anglais), avec une formulation localisée pour les avantages, l'organisation du travail et l'appel à candidature. Vous pouvez aussi rédiger votre brief en anglais et demander une sortie en bulgare, ou inversement.

Oui. Le générateur reçoit pour consigne d'éviter les formulations genrées, le langage codé par l'âge et les clichés d'entreprise comme « rockstar » ou « ninja ». Les exigences sont rédigées comme des résultats attendus (« capable de piloter », « à l'aise avec ») plutôt que comme des conditions restrictives. Vous devriez tout de même faire une dernière relecture — l'écriture inclusive évolue constamment et dépend du ton propre à votre entreprise.

Oui — le champ Fourchette de rémunération est facultatif mais recommandé. Vous pouvez saisir des montants en EUR, BGN, brut, net, mensuel ou annuel — l'outil conserve votre mise en forme. Indiquer une fourchette de rémunération augmente généralement le taux de réponse ; dans certaines juridictions de l'UE (et sur certaines plateformes), cela est déjà exigé par la loi pour les nouvelles offres.

Vous obtenez une fiche de poste complète et prête à publier au format markdown : une accroche, les responsabilités, les exigences, ce que votre entreprise propose, et des instructions de candidature claires. Le résultat est structuré pour être collé directement sur LinkedIn, jobs.bg, votre page carrières ou un ATS. Vous pouvez le copier dans le presse-papiers ou le télécharger sous forme de fichier Markdown.

Nous préchargeons une consigne de recruteur qui impose un langage inclusif, élimine les clichés et structure la fiche de poste selon les sections que les recruteurs attendent réellement. ChatGPT dans une fenêtre vierge omettra des sections, répétera des formulations ou inventera des avantages que vous n'avez pas demandés. Ici, vous remplissez un court formulaire, choisissez un ton, et obtenez un résultat cohérent à chaque fois — utile lorsque vous recrutez pour plusieurs postes en même temps.

Oui — utilisez le sélecteur de langue de sortie et choisissez le bulgare. Le résultat est rédigé dans un bulgare idiomatique (et non traduit automatiquement depuis l'anglais), avec une formulation localisée pour les avantages, l'organisation du travail et l'appel à candidature. Vous pouvez aussi rédiger votre brief en anglais et demander une sortie en bulgare, ou inversement.

Oui. Le générateur reçoit pour consigne d'éviter les formulations genrées, le langage codé par l'âge et les clichés d'entreprise comme « rockstar » ou « ninja ». Les exigences sont rédigées comme des résultats attendus (« capable de piloter », « à l'aise avec ») plutôt que comme des conditions restrictives. Vous devriez tout de même faire une dernière relecture — l'écriture inclusive évolue constamment et dépend du ton propre à votre entreprise.

Oui — le champ Fourchette de rémunération est facultatif mais recommandé. Vous pouvez saisir des montants en EUR, BGN, brut, net, mensuel ou annuel — l'outil conserve votre mise en forme. Indiquer une fourchette de rémunération augmente généralement le taux de réponse ; dans certaines juridictions de l'UE (et sur certaines plateformes), cela est déjà exigé par la loi pour les nouvelles offres.