Obtienes una descripción de puesto completa y lista para publicar en markdown: una introducción, responsabilidades, requisitos, lo que ofrece tu empresa e instrucciones claras para postularse. El resultado está estructurado para que puedas pegarlo directamente en LinkedIn, jobs.bg, la página de empleo de tu empresa o un ATS. Puedes copiarlo al portapapeles o descargarlo como archivo Markdown.

Precargamos un prompt de hiring manager que impone un lenguaje inclusivo, elimina clichés y estructura la JD en las secciones que los reclutadores realmente esperan. ChatGPT en una ventana en blanco se saltará secciones, repetirá frases o inventará beneficios que no pediste. Aquí rellenas un formulario breve, eliges un tono y obtienes un resultado consistente cada vez — útil cuando estás contratando para varios roles en un mismo sprint.

Sí — usa el selector de idioma de salida y elige búlgaro. El resultado se escribe en búlgaro idiomático (no es una traducción automática del inglés), con una redacción localizada para los beneficios, la modalidad de trabajo y la llamada a la acción para postularse. También puedes escribir tu briefing en inglés y pedir la salida en búlgaro, o viceversa.

Sí. El generador tiene instrucciones de evitar el lenguaje con sesgo de género, las referencias a la edad y los clichés corporativos como "rockstar" o "ninja". Los requisitos se redactan como resultados ("puede liderar", "cómodo con") en lugar de como exigencias excluyentes. Aun así, deberías hacer una última revisión — la escritura inclusiva evoluciona constantemente y depende de la voz de tu empresa.

Sí — el campo de rango salarial es opcional pero recomendado. Puedes introducir EUR, BGN, bruto, neto, mensual o anual — la herramienta mantiene tu formato. Indicar un rango salarial suele aumentar la tasa de respuesta; en algunas jurisdicciones de la UE (y en ciertas plataformas) ya es obligatorio por ley para las nuevas ofertas.

Obtienes una descripción de puesto completa y lista para publicar en markdown: una introducción, responsabilidades, requisitos, lo que ofrece tu empresa e instrucciones claras para postularse. El resultado está estructurado para que puedas pegarlo directamente en LinkedIn, jobs.bg, la página de empleo de tu empresa o un ATS. Puedes copiarlo al portapapeles o descargarlo como archivo Markdown.

Precargamos un prompt de hiring manager que impone un lenguaje inclusivo, elimina clichés y estructura la JD en las secciones que los reclutadores realmente esperan. ChatGPT en una ventana en blanco se saltará secciones, repetirá frases o inventará beneficios que no pediste. Aquí rellenas un formulario breve, eliges un tono y obtienes un resultado consistente cada vez — útil cuando estás contratando para varios roles en un mismo sprint.

Sí — usa el selector de idioma de salida y elige búlgaro. El resultado se escribe en búlgaro idiomático (no es una traducción automática del inglés), con una redacción localizada para los beneficios, la modalidad de trabajo y la llamada a la acción para postularse. También puedes escribir tu briefing en inglés y pedir la salida en búlgaro, o viceversa.

Sí. El generador tiene instrucciones de evitar el lenguaje con sesgo de género, las referencias a la edad y los clichés corporativos como "rockstar" o "ninja". Los requisitos se redactan como resultados ("puede liderar", "cómodo con") en lugar de como exigencias excluyentes. Aun así, deberías hacer una última revisión — la escritura inclusiva evoluciona constantemente y depende de la voz de tu empresa.

Sí — el campo de rango salarial es opcional pero recomendado. Puedes introducir EUR, BGN, bruto, neto, mensual o anual — la herramienta mantiene tu formato. Indicar un rango salarial suele aumentar la tasa de respuesta; en algunas jurisdicciones de la UE (y en ciertas plataformas) ya es obligatorio por ley para las nuevas ofertas.